盛夏的记忆
——2011年度腾讯校园之星夏令营侧记
2011年7月底，作为云南大学腾讯职场精英发展协会（以下简称腾协）会长的我，很荣幸的收到腾讯公司关于邀请云南大学腾协参与2011腾讯夏令营的邀请函，经由与李亚红老师交流和李娟老师批准后，我作为云南大学代表有幸参与了此次夏令营活动。
（与腾讯公司营销拓展部商务拓展经理陈雅琪Sophia Chen女士合影）
腾讯公司贴心的入营指南使我在经过了20多个小时的火车旅途后，轻松完成了报到手续。腾讯公司与很多知名高校建立了联系，“创新俱乐部”、“优才计划”、“校园大使”等组织遍布全国近百所高校，其中吸纳了很多优秀人才。作为腾讯职场精英发展协会的代表，全国总共有10人参与了此次夏令营，由于在之前活动中有过交流，大家都有故人相见的感觉，彼此马上成了好朋友。夏令营活动总共有5天的日程安排，其中包括了解互联网开放创新的讲座，认识腾讯文化的交流会，创新论坛，FREETALK的分享会，“TIC零距离”和沙滩专业素质拓展等。5天的活动为我留下了无数美好的记忆，使我受益良多。以下是几点分享：
1、细致安排。整个夏令营活动中，收到无数封邮件，从入营指南到日程安排，各种注意事项考虑的周到细致。
2、效率优先。在深圳这个居民平均年龄不到30岁的年轻城市，在腾讯这个员工平均年龄仅为25.8岁的全国最大的互联网公司，5天的日程安排让我第一眼看见的时候表示压力巨大。一共3整页的日程安排五分钟的休息时间都详细列出，第一天的专场讲座就有8场。
3、竞争机制。夏令营人员一开始就被分为无数组，每场活动均像比赛一样进行，各种有趣的奖励提升了每一个人的积极性，在5天的活动中，所有活动均是有序快速进行，所有营员热情高涨充满了竞争意识，落后就要淘汰的思想深入人心。
4、温馨文化。校园组织、各类协会均提出家文化建设，但那种温馨的感觉在腾讯才真正得到体现，第一次听讲座集体喝咖啡、吃零食，第一次跟公司最高领导层座谈。在腾讯的每一个会议室都有它特色温馨的地方，所谓企业发展的理论小企业靠看老板，中型企业靠制度，大企业靠文化。
5、职场素养。曾经在腾讯职场精英发展协会的时候，一度认为协会的关键词是精英，在腾讯高校项目组的讨论会上才真切意识到，协会的核心是职场，是塑造职场素养的平台。包括在团我们的团学组织，锻炼的意义就是在于思维的培养，为成为一名合格的职场人员作准备。
6、自我认可。在116个人中，90%的同学都是来自“985工程”的院校，而且很多都是研究生，自己刚入营的时候非常紧张，总感觉不如人，害怕影响云大形象。但在活动中发现，只要踏实努力，依然可以在人才云集的地方找到属于自己的位置。
此次夏令营虽然只有短暂的5天，但是相信在自己人生旅途中这个盛夏的记忆会持续存在，也许会模糊朋友的印象，但那种成长的动力会一直伴随我。
（云南大学腾讯职场精英发展协会会长；
云南大学yh86银河国际(中国)官方网站学生会主席；李振东）
